持続可能な開発目標SDGs

法令・規定の遵守

私たちは、ナカニシビジョンの社員としての誇りを持つとともに、役割及び責任を自覚し、法令・社内規定や企業倫理に則った事業活動を実施しています。

私たちは、児童労働や強制労働・奴隷労働・人身売買を一切容認せず、労働時間、賃金に関する法律も含めてすべての労働関連法を遵守しています。また国籍・人種・宗教・性別・年齢・身体の障害・性的嗜好・国籍もしくは社会的地位、民族血統などによっての差別を行わず、労働者の団結権、団体交渉の権利を保障します。

当社では、いかなる場合・形態であってもハラスメントや差別が生まれないよう、それらを排除するための予防策を講じています。

環境保護を全員の責任と考えるナカニシビジョンでは、リサイクルをはじめ、省資源・省エネルギー、CO2排出削減に積極的に取り組んでいます。また、該当する環境問題関連の法規を遵守しています。

私たちは、安全で働きやすい職場環境を実現させるために、安全管理に係わる諸規則・社内作業手順を遵守します。また定期的に安全衛生巡回・点検を行い労働災害の防止に努めています。

私たちは、定期健康診断、事後措置、保健指導、健康増進イベントなどを実施し健康保持・増進を図っています。加えて心身両面にわたる健康の保持増進の為メンタルヘルスマネージャーによるメンタルヘルスケアを実施しています。

私たちは、当社主催の会社イベント、チャリティ、ボランティア活動を通して地域社会をサポートしています。また、これらに加え、地域社会に貢献できる行動を自ら起こし、企業内外で良き企業市民としての責任を果たしています。特に学生向けプログラムは、会社がコミュニティとのつながりを維持する代表例です。

私たちは、社会秩序と安全に脅威を与えるような反社会的勢力および団体との関係を排除します。

私たちは、サプライヤー行動規範に定める事項を遵守いただけるサプライヤーとのみ関係を構築しています。全てのステークホルダーに情報を開示して持続可能な開発目標に向けて責任のあるパートナーシップの確立を目指します。